春节后，各人才市场、人才网站和猎头公司活跃着众多求职者，他们这些人当中，相当一部分都走过许多职业弯路，选择职业是跟着感觉走的。

不计算事业单位/社会团体在内，如果根据性质，将招聘企业分为工厂类和非工厂类的公司，工厂类分为外资、民营和国企；非工厂类的公司也分为外资、民营和国企。将这六个类别按规模分为大中小十八个小类，笔者就谈谈这些招聘企业的状况，供求职者选择职业参考。

首先，国营的大中小工厂、非工厂类公司，计薪酬、工作时间、人际关系及稳定性等，都基本按照相关法律法规办，比较好，不足点是上升的空间小，而且慢。或者说，要想身居要职，缺乏人脉、关系背景，可能性很小。

多数外资与民营企业招人用人观念的一个最大区别就是，外资企业是为了填补团队的空缺或为将后来可能的空缺储备人员；多数民营企业则是简单意义上的为空缺而招人，留人的观点则是采取各种措施留住核心人力，其他人员就多则减，少则补。外企对人员的管理“法制”的成分相对较重，民企则“人治”的成分较重。领导与某个下属难以磨合，想办法让其离职的事情，在民营企业是时有发生的事情。

根据规模，大中型企业通常会提供刚入职的学习和适应的时间，一般为3—6个月。中小型企业则需要入职后很快体现你的价值所在。否则，一旦发现他们认为的高薪聘请的人员“货不对版”，很快就会让你离职。

对普通求职者而言，参考以上因素，即便得到了当时认为比较满意的工作，随着自己价值观逐渐清晰、环境要求等因素的变化，发现这份职业并不是自己的初衷，甚至大相径庭，届时将会感到茫然无措，不知道自己的职业方向和目标是什么？

何时进行职业规划最为合适？职业规划师经分析研究得出，对于非特殊人群而言，以下是进行职业规划的两个最佳时期：

一、选择专业前。即：选择将要就读的大学及其专业时（含专科、本科、硕士和博士的院校及其专业的选择），或选择将要就读的中专/技校/职业高中等学校及其专业时；

二、错过了第一个时期，毕业后2到3年的摸索期内进行职业规划是第二佳选。这一时期进入就业市场或接受训练，希望实现自我，容易将摸索性的职业选择初步确定为自己的终身职业选择。

另外，对于尚未成为“真正人才”的多数求职者来说，一旦确定了自己的职业方向，应将薪酬、工作时间、舒适度等要求作为选择职业的次要考虑因素，将自己在这一职业方向上的经验、技能、声望、信息及人脉等资源的积累放在第一位。月薪2000元与3000元是没有本质区别的。换句话说，只要你累积了足够的资源，作为雇员，你是长期稳定获得高薪、被争抢的对象；自己创业，你也有了足够的资源。对于行业或某个领域的专才来说，求职将是一件掌握主动权、十分轻松的事情。

真正的人才，是不用常去人才市场的。